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福利厚生

社員が安心して長く働ける
環境づくりを目指して

暮らしに関する福利厚生

社宅・寮
社員が住まいの心配なく、どの勤務地であっても安心して働くことができるよう、各事業所に社有寮を用意しています。すでに寮が満員であっても借上げ寮を用意し、社有寮と同じ費用で住むことができます。また、住宅を購入した場合には取得の補助として住宅手当があり、毎月支給されます。
各種福利厚生
施設の優待利用
ジム、カルチャー教室、映画館やテーマパーク、また国内外の宿泊施設や旅行など様々な割引利用を受けられるものです。セントラル硝子では社員の生活面でのトータルライフサポートを目指しており、精神、身体両面における健康的な生活の支援として本サービスを提供しています。
従業員持株制度
当社には社員が自社株を購入するための従業員持株制度があります。入会すると毎月の給与から希望額分の株が自動的に買付けされ積立されていきます。奨励金制度や配当金制度もあり、社員の財産形成支援の1つとなっているほか、企業意識を高めることへ繋がっています。
財形貯蓄制度
当社は、社員の将来のため財産形成支援をしており、その1つが財形貯蓄制度です。結婚や住宅購入など、将来における費用に備えて、毎月の給与から少しずつ貯蓄をしていくものです。目的に合わせて、奨励金が付与されたり、利率の違う各種積立コースを用意しています。未来の生活費用に対して心配せず働けるよう支援しています。
企業型確定拠出
年金制度
当社では、社員の老後資産形成のため、各人の選択により積立が可能な企業型の年金制度を導入しております。
積立分は非課税となるため、所得税・社会保険料の削減につながります。
共済制度
社員やご家族の方に御祝いごとや御見舞いごとがあった時に、共済会から「共済金」を給付いたします。

子育てに関する福利厚生

休暇・休業制度

支援金制度

育児休業
支援金制度

育児休業取得者は、休業期間1ヶ月毎に支援金として月3万円の支給を受けることができます。

育児
短時間勤務

育児のための時間をより多く持つため、子どもが小学校卒業まで勤務時間を最大で2時間短縮できます。妊産婦は健康管理のために、出産前にも利用できます。

育児
時間差勤務

短時間勤務利用が難しく、育児などのために朝早く出勤できないという場合に、出勤時間をずらして勤務することができます。

再雇用制度

育児や出産、または結婚や配偶者の転勤を理由に退職した社員を対象に、再雇用を希望した場合、優先的に雇用する制度です。退職後5年以内の元社員が対象となります。